Ein Leadership-Coaching zur Entwicklung von Führungskräften konzentriert sich auf ein Rollenverständnis und eine Verhaltensanpassung, bei der über die Aktivierung von Ressourcen verborgene Potenziale genutzt werden.

Die Coaching-Ziele werden in Absprache mit Führungskraft und Unternehmen individuell festgelegt.
Typische Themen sind bspw.:

• Begleitung der ersten 100 Tage als neue Führungskraft
• Reflexion von Verhaltensweisen und Führungstechniken
• Führungs- und Motivations-Kompetenz verbessern
• Selbstmanagement und Selbstorganisation optimieren 
• Umgang mit Konflikten und Veränderungen

Als "Sparringspartner" führe ich mit bedarfsgerechten Interventionen durch den Entwicklungsprozess zur Optimierung der Führungsstärke.

Workshops, Seminare, Trainings, Coaching...

Führungskompetenz

Führungstechniken, Mitarbeitergespräche, Motivation, Zielvereinbarungen, Konfliktlösungen, Teamführung, Nachwuchs- und Talentförderung, Umgang mit der Generationenvielfalt, Soulware-Leadership (Gesund Führen) etc.

Selbstmanagement

Zeit- und Arbeitsorganisation, Stress- und Zustandsmanagement, Work-Life-Balance, Burnout-Prophylaxe, Selbstmotivation, Zielorientierung etc.

Kunden- und Beratungskompetenz

Verkaufs- und Beratungsgespräche, Verkaufspsychologie, Serviceleistung, Dienstleistungs- und Kundenorientierung

Die Konzepte dazu werden auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.
Im Vordergund stehen Praxistauglichkeit und Transferleistung.